Hello
Nous sommes
Dix Pour Cent
Emilie - Cofondatrice
Directrice, stratégie et acquisition
La technologie responsable, c’est ça qui m’anime. Ayant collaboré avec de nombreuses organisations au cours des dix dernières années, j’ai pu constater que les entreprises les plus pérennes avaient une vision avancée de ce que doit être la transition écologique, sociale et communautaire. En créant l’Agence Dix Pour Cent, je souhaite participer activement à la redéfinition de l’entrepreneuriat et de l’innovation.
Au quotidien, c’est avant-tout la recherche de résultats qui me motive dans mon travail. J’ai eu la chance d’accompagner de nombreuses organisations à être plus performantes et à mieux utiliser leur budget marketing. Les investissements publicitaires numériques, l’optimisation des coûts par conversion et la stratégie de contenu sont mes plus grandes forces pour lancer un nouveau projet.
Laure - Cofondatrice
Directrice, UX, UI et développement
Je suis convaincue par la nécessité de développer un « capitalisme raisonné » qui rémunère le risque tout autant que la valeur ajoutée créée par le travail, grâce à des business model pérennes. Selon moi, c’est la clé pour crédibiliser le développement durable sur la scène économique comme politique.
Mes années de collaboration avec des start-ups de diverses industries ont ancré chez moi ma passion pour la stratégie de marque et l’innovation numérique. Du naming à la création de sites internet performants, en passant par le développement d’identités de marques mémorables, je me donne à 100% dans l’aboutissement de tous mes mandats.
Culture et gestion horizontale
Des talents choisis pour leurs compétences
Nous souhaitons composer nos équipes de talents diversifiés et de divers horizons, fin d’offrir à nos clients le plus de créativité possible. Ainsi, les études que vous avez faites, vos origines ou encore votre âge et votre genre ne sont pas considérés dans notre processus de recrutement. Ceci permet d’éviter les biais de discrimination. Savoir que vous serez capable de répondre aux missions qui vous seront confiées est le seul critère que nous évaluons! Cette première étape de recrutement anonyme nous permet d’accéder à un bassin de talents bien plus diversifiés et créatifs! Finalement, nous ne conduisons pas d’entrevues, mais nous entamons des discussions ouvertes avec les candidats retenus afin d’échanger librement sur les aspirations de chacun, pour voir si la collaboration sera heureuse et saine au sein de l’Agence Dix Pour Cent.
Une gestion horizontale des projets
Afin de permettre le développement de projets toujours plus créatifs et agiles, nous avons aboli les étapes de validation verticales et hiérarchiques. Pour satisfaire au mieux nos clients, et pour que nos employés et collaborateurs soient les plus épanouis possible, nous misons sur l’autonomie des équipes et les compétences. Ainsi, avec des briefs de projets clairs et des objectifs d’affaires compris par toutes les parties prenantes, on laisse chaque talent de l’équipe collaborer et faire preuve d’initiative. Les approbations finales sont évidemment requises pour s’assurer de la qualité du travail que l’on fait pour nos clients, mais notre façon de travailler en agilité ainsi que la collaboration permanente entre tous permet de produire plus rapidement, et d’être plus créatif. On dit adieu au micro-management et aux processus de validation non-productifs. On encourage tous les talents impliqués dans un projet à s’exprimer, à faire preuve d’initiative et à garder une approche centrée sur les besoins clients, et sur les comportements des utilisateurs.